W najprostszym rozumieniu leasing pracowniczy to po prostu wynajęcie pracownika od innej firmy. W praktyce należy jednak rozróżnić przedsiębiorstwa i agencje pracy tymczasowej.

Wynajem pracownika do określonej pracy

Wynajęcie pracownika od firmy wymaga umowy. Określa ona dokładny zakres obowiązków, jaki będzie trzeba wykonać w nowym miejscu pracy oraz czas jej trwania. Umowy w ramach wynajmu pracowników na czas nieokreślony należą zwykle do rzadkości. Podczas pracy w nowej firmie pracownik pozostaje zatrudniony w przedsiębiorstwie, które go „pożyczyło” w ramach bezpłatnego urlopu. W taki sposób firma mająca zbyt mało wykwalifikowanych pracowników może wykonać zamówienia w terminie bez konieczności długiego poszukiwania doświadczonego fachowca.

Pracownik tymczasowy

Agencje pracy tymczasowej również oferują usługę leasingu pracowników. W tym przypadku jednak wszystko odbywa się według kodeksu cywilnego. Taki sposób zatrudnienia również ma swoje zalety:

• szybkie uzyskiwanie pożądanych pracowników
• możliwość zapłaty wyłącznie za właściwą część pracy
• szybką zmianę pracownika, jeśli nie spełnia on wymagań
• możliwość uzupełnienia ludzkich zasobów w przypadku niespodziewanego urlopu pracownika
• przyjmowanie pracowników w czasie wytężonej pracy i odsyłanie ich w czasie braku nowych zleceń.