Leasing pracowniczy kojarzy się z pracownikami tymczasowymi zatrudnianymi w fabrykach czy supermarketach, gdzie nie wymaga się od nich wysokich kwalifikacji. Zaczyna się to jednak zmieniać, gdyż coraz więcej firm poszukuje tymczasowych pracowników na różne stanowiska specjalistyczne.

Wzrost popularności
Coraz częściej na zasadach leasingu pracowniczego zatrudniani są analitycy finansowi czy księgowi, zwłaszcza po okresie spowolnienia i zastoju gospodarczego. Rozwiązanie to zyskało na popularności po roku 2004, gdy w życie weszła stosowna ustawa. Ułatwiła ona podejmowanie takiej formy pracy.

Zasady
Pracowniczy leasing to zatrudnienie pracownika na umowę na czas określony przez agencję pracy tymczasowej, która następnie wypożycza go pracodawcy. Umowę podpisuje więc agencja z pracodawcą oraz z pracownikiem tymczasowym. Z tego wniosek, że wszystkie obowiązki wynikające z kodeksu pracy obciążają właśnie agencję. To firma rekrutująca wypłaca wynagrodzenie oraz składki społeczne. Leasingowi nie podlega sam pracownik, ale wykonywana przez niego praca. Pracodawca płaci bowiem za konkretnie wykonaną pracę, w ten okres nie wchodzą żadne przerwy wynikające np. z decyzji o zakończeniu współpracy.