Część ogłoszeń związanych z możliwością zatrudnienia pracownika publikują sami pracodawcy, jednak równie często można spotkać ogłoszenia, w których agencja rekrutacyjna prowadzi rekrutację na wskazane stanowisko w imieniu swojego klienta. Czy taki sposób zatrudnienia jest lepszy niż aplikowanie bezpośrednio do pracodawcy?

Sposób rekrutowania przez agencje rekrutacyjne

Przy wysłaniu życiorysu w odpowiedzi na ogłoszenie pracodawcy aplikant ma gwarancję, że jego życiorys trafił tylko do jednej, wskazanej z nazwy, firmy, przy czym jednocześnie oznacza to również, że jego CV nie będzie przechowywane z myślą o przyszłym rekrutacjach na stanowiska zbliżone, albo w innych działach. Inaczej działa baza agencji rekrutacyjnej, która również gromadzi życiorysy pod kątem rekrutacji. Bardzo często jednak osoby aplikujące na wybrane stanowisko agencja rekrutacyjna pyta, czy wyrażają zgodę na przechowywanie ich życiorysów w bazie. W praktyce wiąże się to z możliwością otrzymania ogłoszenia o nowych rekrutacjach, prowadzonych przez rekruterów w przyszłości.

Sam proces rekrutacji w agencji jest bardzo podobny do procesu rekrutacji, jaki ma miejsce w konkretnych firmach. Po wysłaniu życiorysu aplikant może się spodziewać telefonu z zaproszeniem na rozmowę.