Część ogłoszeń związanych z możliwością zatrudnienia pracownika publikują sami pracodawcy, jednak równie często można spotkać ogłoszenia, w których agencja rekrutacyjna prowadzi rekrutację na wskazane stanowisko w imieniu swojego klienta. Czy taki sposób zatrudnienia jest lepszy niż aplikowanie bezpośrednio do pracodawcy? Czytaj dalej
Agencja pracy tymczasowej to pojęcie coraz częściej pojawiające się w prasie czy w Internecie. Nie wszyscy jednak wiedzą, czym takie agencje dokładnie są… oraz jakie korzyści może nam dać zwrócenie się do nich.
Sporo osób uważa też – zasadniczo mylnie – że agencje pracy tymczasowej zatrudniają wyłącznie ludzi młodych, bez doświadczenia. Tymczasem dzisiaj, w warunkach znacznego odpływu polskich pracowników do bogatszych krajów UE, firmy te stawiają sobie za cel rekrutację ludzi w różnym wieku i o najróżniejszych zawodowych umiejętnościach czy preferencjach.
Na czym zatem polega działalność agencji pracy tymczasowej? Przede wszystkim należy podkreślić, że współpracuje ona ze swoimi klientami – pracodawcami – dla których rekrutuje pracowników o konkretnym profilu. Z kolei z samymi pracownikami podpisuje umowę (najczęściej są to umowy o pracę na czas określony, ale w pewnych sytuacjach dopuszcza się także umowy zlecenia). Należy zatem pamiętać, że pracownik jest tak naprawdę zatrudniany przez agencję, choć na co dzień wykonuje pracę na rzecz podmiotu trzeciego.
Jak znaleźć zatrudnienie dzięki agencji pracy tymczasowej? Najłatwiej oczywiście szukać w internecie, na stronach konkretnych agencji.
Leasing pracowniczy kojarzy się z pracownikami tymczasowymi zatrudnianymi w fabrykach czy supermarketach, gdzie nie wymaga się od nich wysokich kwalifikacji. Zaczyna się to jednak zmieniać, gdyż coraz więcej firm poszukuje tymczasowych pracowników na różne stanowiska specjalistyczne.
Wzrost popularności
Coraz częściej na zasadach leasingu pracowniczego zatrudniani są analitycy finansowi czy księgowi, zwłaszcza po okresie spowolnienia i zastoju gospodarczego. Rozwiązanie to zyskało na popularności po roku 2004, gdy w życie weszła stosowna ustawa. Ułatwiła ona podejmowanie takiej formy pracy.
Zasady
Pracowniczy leasing to zatrudnienie pracownika na umowę na czas określony przez agencję pracy tymczasowej, która następnie wypożycza go pracodawcy. Umowę podpisuje więc agencja z pracodawcą oraz z pracownikiem tymczasowym. Z tego wniosek, że wszystkie obowiązki wynikające z kodeksu pracy obciążają właśnie agencję. To firma rekrutująca wypłaca wynagrodzenie oraz składki społeczne. Leasingowi nie podlega sam pracownik, ale wykonywana przez niego praca. Pracodawca płaci bowiem za konkretnie wykonaną pracę, w ten okres nie wchodzą żadne przerwy wynikające np. z decyzji o zakończeniu współpracy.
O pracy tymczasowej, jako formie zatrudnienia jest coraz głośniej. Coraz częściej również można spotkać oferty pracy dla pracowników tymczasowych.
Agencja pracy tymczasowej (APT) zatrudnia pracowników tymczasowych, którzy kierowani są do pracodawców użytkowników, będących klientami agencji. Pracownik tymczasowy jest niejako udostępniany przez agencję celem wykonania pracy tymczasowej. Czytaj dalej
Jak powszechnie wiadomo, jednym z ważniejszych problemów studentów jest notoryczny brak pieniędzy. Dlatego też, mimo wielu obowiązków związanych z nauką, żacy coraz częściej podejmują się pracy zarobkowej. Agencja pracy tymczasowej Łódź niemal codziennie odnotowuje nowe zgłoszenia młodych ludzi, którzy poszukują dla siebie ciekawego i dobrze płatnego zajęcia. Czytaj dalej
Jeśli szukamy chwilowego zajęcia lub dorywczej pracy, dzięki której moglibyśmy zasilić swoje konto o przysłowiowych „parę groszy”, warto rozważyć opcję, którą proponuje rekomendowana agencja pracy tymczasowej Wrocław.
Jest to doskonała opcja dla osób, które nie posiadają obecnie innej pracy lub wytrwale poszukują zatrudnienia w swoim wyuczonym zawodzie – i chcieliby w tym czasie podjąć się pracy, która zagwarantuje im elastyczny grafik oraz jasne warunki zatrudnienia. Czytaj dalej
W najprostszym rozumieniu leasing pracowniczy to po prostu wynajęcie pracownika od innej firmy. W praktyce należy jednak rozróżnić przedsiębiorstwa i agencje pracy tymczasowej.
